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市安监局效能建设制度汇编

发布时间:2013-03-12 信息来源:安监局 点击数: 字号: T | T

市安监局效能建设制度汇编

 

一、效能建设制度. 2

莆田市安监局关于调整充实机关效能建设工作领导小组的通知. 2

莆田市安监局绩效考评制度. 3

莆田市安监局领导、科室绩效责任制职责. 7

绩效责任追究制度. 10

莆田市安监局工作规则. 11

莆田市安监局考勤制度. 19

莆田市安监局值班工作制度. 22

推行服务承诺制度. 24

否定报备制度. 26

机关首问首负责制. 27

关于行政许可实施程序暂行. 28

二、财务与机关勤管理制度. 30

财务管理制度. 30

. 37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  莆田市安全生产监督管理局

 

201331

一、效能建设制度

莆田市安监局关于调整充实机关效能建设工作领导小组的通知

 

各科室,直属事业单位

因科室职能变动和人事调整,经研究,决定调整充实莆田市安监局机关效能建设工作领导小组成员。现将名单通知如下:

  长:黄玉明   局党组书记、局长

副组长:陈金晃   局党组成员、副局长

     局党组成员、副局长

  员:薛凤池   办公室主任

        陈彩萍   监管一科科长

郑祖敏   监管二科科长

佘国华   监管三科负责人

唐新裕   执法支队负责人

余志雄   监控应急中心负责人

陈文兴   宣教中心主任

领导小组下设办公室:挂靠局办公室,办公室负责人:薛凤池,成员:陈酉鹤、顾斌、王力苗、方雷

联络员:王力苗

 


莆田市安监局绩效考评制度

为进一步加强机关效能建设,强化对本局工作人员履行职责和工作业绩情况的考核,确保市委、市政府关于加强安全生产工作的各项工作部署和工作任务得到有效落实,推动全市经济社会又好又快发展,结合全市安全生产工作和近年来本局机关效能建设工作实际,制定本考评制度。

  一、指导思想

  按照客观公正、注重业绩、群众满意和成果运用的原则,围绕加强机关作风建设,按照求真务实、实干实效的要求,考评局机关工作人员发挥职能、履行职责、服务经济发展、服务基层和群众等情况。重点考评局机关工作人员贯彻落实安全生产法律法规和完成市委、市政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署及工作任务情况。

  考评对象     

  局机关及局下属事业单位在编工作人员。

  三、考核的内容与标准

  绩效考核以局机关工作人员履行职位(岗位)职责和工作实绩为基础,内容包括完成年度目标任务、执行行为规范、提高办事效率、改进工作效果等情况。

  绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。具体标准是:

  (一)优秀:业务熟悉、工作热情高、工作成效和工作质量好、工作成本低;积极主动,办事规范,作风务实,纪律性强;服务热情到位,群众满意度高,工作成绩突出。量化考核测评总分值在90分以上。

  (二)良好:业务比较熟悉,工作比较热情,质量符合要求;办事较为规范,工作比较主动,遵守纪律;服务态度热情,群众比较满意,工作成绩比较明显。量化考核测评总分值在75-90分之间。

  (三)一般:业务素质一般,能服从领导安排,工作表现尚可,没有明显差错和被群众有效投诉;工作主动性不强,业绩不明显。量化考核测评总分值在60-75分之间。

  (四)差:业务不够熟悉,工作闲散,态度一般,办事拖拉、推诿,质量不够符合要求;诱发群众内部矛盾,工作效率低下;纪律松驰,经常迟到早退或上班时间办私事,在职不在岗。量化考核测评总分值在60分以下。

  绩效考核确定为优秀等次的人数,不超过本单位参加考核总人数的15%

  四、考核的方法与程序

  绩效考核工作要体现科学、准确、透明、公正的要求,采取量化测评与定性评价、机关内部考评与社会监督评议相结合的办法,作为局机关工作人员年度考核工作的重点,与局机关目标考核、机关工作人员年度考核等工作结合进行。基本程序是:

  (一)确定考核的内容和标准。各科室、下属事业单位要将年初确定的工作目标任务,逐级分解到每个岗位,明确完成工作任务的时限、数量、质量要求,健全岗位责任制,作为绩效考核的基本依据。考评实行分级负责制,按照一级抓一级的原则,局领导负责对分管科(室、支队)正副科级干部的考评,各科室、下属事业单位负责人负责对本科室、下属事业单位的干部职工的考评。

  (二)日常检查监督。各科室、下属事业单位要对本科室、下属事业单位工作人员完成工作任务、遵守纪律、依法行政、廉洁办事等情况进行检查监督,发现问题及时查处。督查结果作为绩效考核的依据之一。

  (三)征求意见。根据局各科室、下属事业单位工作人员不同职位(岗位)的情况,在一定范围内采取多种形式征求基层和服务对象的意见,把征求到的意见作为考核局机关工作人员绩效的重要依据。对反映的问题经查实情节严重的,要给予相应的纪律惩戒。

  (四)布置考核工作。局纪检组要根据本《制度》的规定,公布年度绩效考核计划,布置考核工作,明确考核的目的和各项要求。

  (五)个人述职与民主评议。被考核人按照考核内容的要求,实事求是地撰写述职报告或个人总结,然后进行民主评议,开展批评和自我批评。

  (六)量化测评。结合工作人员平时工作情况和年度考核情况进行量化测评(测评表见附表)。

  对本年度获得市级以上奖励或荣誉称号的人员,可在量化测评的基础上适当加分。

  (七)确定考核等次。在量化测评的基础上,综合群众投诉、内部督查等情况,结合平时掌握情况和年度考核工作,各科室、下属事业单位工作人员,由所在科室、下属事业单位负责人提出考核等次意见;各科室、下属事业单位正副科级干部考评,由局分管领导提出考核等次意见,写出评语,报局党组会议审定。

   拟确定为优秀等次的人员在局机关范围内进行公示,公示时间一般为35天。对反映有问题的,由经贸委监察室、办公室及时核实,确定不符合优秀等次条件的,应重新确定考核等次。

  当年受到通报批评、书面效能告诫或党内警告处分、行政警告、记过、记大过处分的,年末绩效考核应确定为一般或差等次;受到党内严重警告、行政降级以上处分的,年末绩效考核应确定为差等次。

  (八)考核结果反馈与公布。考核结果首先以书面形式通知被考核人,被考核人对结果有异议的,可在接到结果反馈之日起的3天内申请复核。

  五、考核结果的应用

  绩效考核结果作为确定机关工作人员年度考核等次的主要依据,并与职务升降和奖惩挂钩。

  六、监督与管理

  为提高对局机关工作人员考核工作的公正性,严格考核制度,规范考核程序,落实考核责任,局机关成立绩效考评工作领导小组,考评工作领导小组办公室设在办公室,具体负责绩效考评的监督管理。

 


莆田市安监局领导、科室绩效责任制职责

 

  姓 名

   职 务

  

黄玉明

局 长

主持市安监局全面工作

陈金晃

副局长

协助局长分管办公室、监管一科、监管三科、重大危险源监控中心

张宇

副局长

助局长分管安办(宣教中心)、监管二科

张元璋

副调研员

协助局长分管执法支队、应急救援中心

薛凤池

办公室主任

负责综合协调局机关和直属单位工作,督促检查重大事项的落实,督促检查局党组及局领导交办事项的落实;负责文电、会务、机要、保密、档案、计生、机构编制、人事管理、网站建设管理等工作;负责局机关和所属事业单位财务、国有资产管理工作;负责本局的党建(党办)、群团组织、党风廉政建设、精神文明创建以及值班考勤、车辆管理、公务接待等行政后勤工作;牵头负责本局效能建设(绩效考评)、综治平安、政风行风评议、政务公开、市委市政府督办件承办等工作;承担局机关有关规范性文件的合法性审核工作;牵头协助全市安全生产执法监督、行政复议和行政诉讼工作。

陈文兴

宣教中心(安办)主任

牵头科室人员①负责安委会及其办公室的日常工作,贯彻并监督执行安委会的决定;负责起草有关安全生产的地方性规范性文件,协调市安委会成员单位的安全生产工作;负责事故综合统计分析、安全生产调度、信息发布;负责安委会、安办的文件起草和会稿工作;负责有关安全生产方面的领导批办件及信访件的综合登记及牵头协调安全生产督查督办工作。②负责全市安全生产工作会议筹备;负责向上报送事故快报及续报审核工作,负责市政府季度防范重特大事故会议、安定稳定分析会议及平安综治工作。③具体协调监督道路交通的安全生产工作。④负责牵头组织较大事故调查处理工作,批复县(区、管委会)及相关部门上报事故调查报告。⑤负责政府及部门安全生产“一岗双责”的推进落实工作。⑥负责隐患排查治理综合协调督查督办工作。⑦协调处理跨地区、跨部门安全生产重大事故隐患,督促重大事故隐患整改。⑧负责安全生产责任制考评及省、市安全生产综合检查安排工作。⑨负责精神文明及安全生产“一票否决”审查及对县区安全事故调查等工作。

陈彩萍

监管一科

依法指导、协调和督促建设、教育、文化、农业、林业、水利、海洋渔业(水上交通)、外贸、特种设备、体育、旅游、人防、气象等行业和领域安全监督管理工作;指导、协调相关部门安全生产专项督查和专项整治工作、重大危险源监控和重大事故隐患排查治理工作;参与督促上述行业和领域建设项目安全生产“三同时”工作;牵头组织对全市重点工程项目的安全生产进行督查;参与相关行业和领域较大事故的调查处理工作和应急救援工作。

郑祖敏

监管二科科长

依法监督检查非煤矿山(含尾矿库及地质勘探)行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规规章情况及其安全生产条件、设备设施安全情况;依法承担非煤矿山安全生产准入管理工作;依法监督管理上述行业生产经营单位建设项目安全生产“三同时”工作;监督检查非煤矿山重大危险源监控和重大事故隐患排查治理工作;负责对不具备安全生产条件的非煤矿山关闭工作进行监督指导;按照分级、属地管理原则,配合有关部门依法指导、协调和监督检查邮政、通讯、电力、军工、民爆、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草等工业及内贸行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规规章情况及其安全生产条件、设备设施安全情况;指导、协调、监督中央、省、市属企业(危险化学品企业除外)安全生产工作;指导、协调卫生领域安全监督管理工作,参与有关场所职业卫生(劳动用品使用防护)的监督管理工作;监督检查上述行业生产经营单位重大危险源监控和重大事故隐患排查治理工作;负责推进全市企事业单位安全生产主体责任落实、平安企业、安全生产标准化创建工作;依法监督管理上述行业和领域建设项目安全生产“三同时”工作;参与相关行业较大事故调查处理和应急救援工作。

佘国华

监管三科负责人

依法监督检查危险化学品、化工(含石油化工)、医药行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规规章情况及其安全生产条件、设备设施安全情况;组织查处上述行业不具备安全生产条件的生产经营单位;依法承担危险化学品生产、经营、储存、使用和非药品类易制毒化学品生产、经营准入管理工作;监督检查上述行业重大危险源监控和重大事故隐患排查治理工作;依法监督管理上述行业生产经营单位建设项目安全生产“三同时”工作;组织指导危险化学品登记及备案管理工作;指导和监督上述行业安全标准化工作;依法指导、协调和监督消防、环保、液化天然气(石油气)等行业和领域安全监督管理工作;参与相关行业较大事故的调查处理和应急救援工作。

唐新裕

执法支队负责人

依法监督检查全市安全生产工作,纠正违章违规行为;开展有关行政执法工作,参与事故处理;监督检查有关项目安全“三同时”执行情况;承担“打非治违”办公室日常工作,牵头组织本局承担的打击非法、查处违法行为、无证无照经营行为和事故隐患,负责各类检查发现事故隐患及举报的综合管理及收集,并建立档案;组织协调安全生产综合性政策研究和普法工作,指导全市安全生产执法工作;负责全市安全生产行政执法统计分析报送工作;负责安全基层基础建设日常工作,推动乡镇(街道)安全机构及基础建设;负责本系统安全监管人员培训教育。

余志雄

监控应急中心负责人

负责全市重大危险源监管信息系统有关工作,监督检查各行业重大危险源监控工作;综合协调监督对烟花爆竹的安全监管;具体承担除非煤矿山和危险化学品以外其它行业建设项目“三同时”工作;负责推进全市安全社区创建工作;负责协调安全生产专家组工作,组织拟订全市安全生产科技规划,组织、指导全市安全生产重大科技研究和推广工作;负责本局信息化(网站)的技术支持工作;参与相关行业较大事故的调查处理和应急救援工作。

余志雄

监控应急中心负责人

牵头科室人员①依法监督检查全市安全生产工作,纠正违章违规行为;开展有关行政执法工作,参与事故处理。②监督检查有关项目安全“三同时”执行情况,牵头组织打击非法、查处违法行为、无证无照经营工作行为和事故隐患。③负责各类检查发现事故隐患及举报的综合管理及收集,并建立档案。④负责指导县(区、管委会)安全生产执法及本局开展执法工作。⑤负责全市安全生产行政执法统计分析报送工作。⑥负责基层基础建设年日常工作,推动乡镇(街道)安全机构及基础建设。


绩效责任追究制度

为加强局机关效能建设,树立全体工作人员高度的工作责任感,特制定本制度。

一、失职追究

指本局工作人员由于严重不负责任,不履行或不正确履行自己的工作和职责,致使国家、集体和人民群众的利益遭受损失的,必须追究其行政及经济上的责任。

二、有下列行为之一的,应追究其责任:

1、不贯彻党和国家的方针政策,不认真解决职责范围内出现的有关问题;

2、在工作中对下属的违法行为失察或放任错误;

3、在工作中不负责任,造成严重事故和较大损失:

4、因工作过失泄露党和国家秘密;

5、在执纪执法、行政管理工作中徇私舞弊;

6、其他失职错误。

三、责任追究及查处

l、因失职造成的后果,须根据情节轻重, 由直接责任直接领导责任人或间接领导责任人分别承担。

2、本局工作人员中的中国共产党员因失职造成后果的,按《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行上报查处。

 

 

 

莆田市安监局工作规则

 

 

一、为保证本局各项工作科学化、规范化、制度化,进一步提高行政效能,建设办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关,切实履行市委、市政府赋予的职责,依据《莆田市人民政府工作规则》,结合本局实际,制定本规则。

二、本局是市人民政府负责全市安全生产综合监督管理部门,对市人民政府负责并报告工作。

三、本局局长、副局长在行政工作中,要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,身体力行党的“三个代表”和科学发展观的重要思想,从本市的实际出发,认真贯彻执行党的路线、方针、政策及市委、市政府的决策和部署,充分发挥本局各科室和本市各级安监机构的作用,确保上下协调、政令畅通。

四、本局全体干部要坚持解放思想、实事求是的思想路线,按客观规律办事,全心全意为人民服务,最大限度地提高工作效率,不断推进全市安监工作的创新与发展。

五、本局全体干部要心系人民群众的生命财产安全,忠于职守、不辱使命,不断强化忧患、实干、执行、自律意识,养成勤勉敬业、求真务实、雷厉风行、廉洁奉献的作风;要精简会议、公文和事务性活动,简化办事程序,坚持走群众路线,防止和克服官僚主义与形式主义,为基层、企业服务。

六、本局全体干部要严格遵守、执行廉政建设有关规定和安监系统九条禁令,自觉用党纪、政纪约束行为和工作,杜绝违法违纪现象的发生。

七、本局各科室要增强民主法制观念,强化执法为民意识,依照法律法规和市政府赋予的职责以及本局的规定行使职权,自觉接受有关方面监督;要各司其职,各负其责,相互协调,加强沟通,密切配合,在各自职权范围内,独立负责地做好工作,圆满完成各项工作任务。

 

局长、副局长职责

八、本局实行局长负责制。局长领导局的全面工作,副局长协助局长工作。日常工作由局长、副局长按各自分工负责处理。工作中的重大问题和重要决策等事项,必须向局长报告,并由局长办公会议或党支部会议讨论决定。

九、局长外出或学习期间,由局长委托一位副局长主持日常工作。

 

十、本局实行局务会议和局领导专题工作会议制度:

(一)局务会议

局务会议由局长或局长委托的副局长召集和主持,其他局领导参加,列席会议人员由会议主持人确定。会议的主要任务是:

1、讨论上报上级的重要请示、报告和发送县(区、管委会)和企业及市直有关部门的重要文件、函件;

2、研究全市安监工作中的重大问题和全局的重点工作;

3、审议通过本局对外发布的部门规定;

4、听取有关单位及科室的工作汇报;

5、研究行政许可、行政执法、事故调查中的重要问题

6、讨论由本局召开的全市性会议和其他重要会议的文件;

7、研究确定局机关内部内设机构职能配置与科级以下人员调整及奖惩。

8、通报重要工作情况;

9、讨论其他按规定需要由局长办公会议讨论的事项;

局务会议原则上两周召开一次,也可根据需要召开,会议议题由局长或受局长委托主持会议的副局长确定。需提交局务会议研究的问题,事先须报分管领导同意后,在每周五之前送综合科登记,会议记录及组织工作由综合科负责。

(二)局专题工作会议

局专题工作会议是局长、副局长主持召开的协调和处理专门工作问题的会议,根据需要随时召开,会议议题由决定开会的局长或副局长确定。会议记录及组织工作由相关科室负责,有形成重要决定事项由相关科室起草会议备忘录、报会议主持人审签后送综合科存档。

十一、本局召开的其他会议必须遵守以下规定:

(一)召开由本局承办的全市性工作会议或需以市人民政府名义召开的会议,应按规定提前报市人民政府办公室审批。

市领导同志批示召开的由本局承办的全市性会议,按市领导同志的批示办理。由局领导负责、相关科室为主、综合科配合承办;

(二)局领导批示召开的全市性会议,按局领导的批示,遵循市政府有关会议规定办理;

(三)各科室拟以本局名义召开的全市性专业会议,须经局分管领导审核同意并报局长批准,送综合科备案。会议组织工作由各科室为主承办,综合科协助;

(四)加强会议审批制度。要贯彻精简、高效、节约的原则,能不开的会议尽量不开,能合并的会议尽量合并召开。会议时间一般控制在半天之内。各科室拟召开的会议应在通知发出前向局主要领导或分管领导报告,并把议题等送综合科备存。

 

公文审批制度

十一、公文的审批依照《莆田市政府公文处理办法》、《福建省安监局机关公文处理办法》以及本规则规定办理。

十二、市委、市政府领导同志的批示件和交办事项,由综合科负责收件并及时报送局长阅批。市委、市政府和省安监局等上级领导机关下发的文件,由综合科负责收件并及时报送局长阅批,其中急办的文件也可先交有关科室办,具体事项由主办科室请示局长或分管的副局长。

十三、市直有关部门和县(区、管委会)及企业等单位主送本局的一般性公文由综合科按照职能与分工可直接送交局分管领导或相关科室办理,重要文件须报局长阅批。

十四、以本局名义报送上级机关或上级领导同志的公文,应当做到:

(一)必须符合《莆田市人民政府工作规则》及国家行政机关公文处理办法的规定;

(二)除上级领导同志直接交办的事项可以本局或局领导同志的名义行文直接报送外,其他公文一般不主送上级领导个人;

(三)凡公文内容涉及市直有关部门的职责与业务的,办文科室应主动与相关部门协商,并将协商结果在公文中予以注明;办文科室协商不了的报请分管局领导或主管领导出面协商。经局领导出面协商仍不能取得一致意见的,上报公文应写明相关部门的意见和依据,并提出我局的处理意见。

十五、以本局名义发出的公文,上行文凡公文内容涉及到本局相关科室的,主办科室要主动与相关科室协商会稿,以安委会或安办名义须送安办会稿,分管副局长审定后,送局长签发或报送市政府分管领导审签。由我局主办的联合发文,主办科室送有关部门会签后,送分管领导审核后报局长签发。

十六、本局发文、发函程序:主办科室拟稿(主办人签字)→科室负责人核稿签字→相关科室负责人会稿签字→综合科审核签字→局领导签发→综合科登记编号→文印室印制→主办科室校对→用印存档→综合科发出。安办、安委会发文程序:主办科室拟稿(主办人签字)→安办负责人会稿→综合科审核签字→局领导签;需市政府领导签发的安委会发文程序:安办拟稿→分管领导核稿→主管领导会稿→送市政府签发。

十七、局领导和各科室在阅批公文时应用钢笔、毛笔或签字笔批文;在一般报告性公文上圈阅,表示“已阅知”,在请示事项公文上圈阅,表示“同意”该请示事项。

十八、综合科应及时按领导批示范围把公文送有关人员阅办,并每月对督办情况进行跟踪反馈。科室办结的公文要及时送综合科登记存档。

 

请示汇报制度

十九、本局须向上级领导机关请示汇报的事项:

(一)贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律规定以及上级的重要决策决定、重大部署安排中的重大情况和突出问题;

(二)代市政府拟订的涉及全市安全生产方面的有关政策法规和办法措施;

(三)本年度工作总结和下年度工作部署意见;

(四)需向上级机关请示报告的重大问题;

(五)本局牵头协调处理的有关重大问题以及上级交办事项的办理情况。

(六)其他按规定需报告的事项。

二十、本局科室须向局领导请示、汇报的事项:

(一)本科室年度工作总结和下年度的工作安排意见,以及对工作的新思路、对全局工作的意见、建议;

(二)贯彻执行上级工作方针、政策法规和本局工作部署的主要情况和问题;

(三)下基层检查督查情况及处理意见报告;

(四)所承办的重要会议、重大活动、重点协调事项的结果,局交办事项的落实情况;

(五)代表本局参加有关会议、活动或与外单位联系工作的情况;

(六)涉及到行政许可、行政处罚、事故调查处理、接待、大宗办公用品购置等要按相关规定办理,并在办理前应向主管领导汇报或报局务会议研究后办理。

 

外出请示请假报告制度

二十一、局长离莆外出,由本人将外出的时间、地点以及联系方式等有关事项告知局综合科,由综合科转报市政府办公室;副局长离莆或因事请假外出,由本人事前向局长报告,并将外出的时间、地点及联系方式等有关事项告知综合科。

二十二、各科室负责同志在本市内下乡,应事先报告分管领导,并到值班室登记;各科室负责人离莆出差或因事请假的要向局长报告批准(请假要附书面请假条),并送综合科备存;各科室科员下乡必须向科室负责人报告批准,离莆出差必须向分管领导汇报批准。

 

参加会议及内事活动制度

二十三、本局领导同志参加上级及有关部门召开的会议或陪同上级领导外出,报局长审定。

二十四、上级通知需本局领导参加的市内会议由值班人员登记后送综合科协调,原则上按分管对应参加或报局主要领导确定。局长外出由在家主持工作的副局长确定。

二十五、本局同志参加其他单位的会议、活动,由综合科登记后报局长或分管局长确定。

参加会议原则上按照分管领导参加,会议交叉由其他分管领导代替,需要委托科室负责人参加的,应报告主管领导。

 

 

公章使用规定

二十六、本局行政公章由局综合科科长或综合科指定专人保管;安委会、安办公章由安办负责人或安办指定专人保管;

二十七、本局公章使用实行登记制度。登记分为日常公章使用和人事、案件批复、行政许可、行政处罚等重要公章使用登记;

二十八、各科室培训考核发证用章需把培训花名册和证书样本送综合科,综合科凭考核情况及名册盖章;上报省局核发的特种作业培训证书须经分管领导审签后盖章;

二十九、由本局核发的各种证件须经主管领导审批后(涉及收费的要凭发票)盖章;

三十、各县(区、管委会)安监局及本局个人需本局出具文书的,应有相应的单位证明;涉及到人事、资金、收费、行政处罚等重要事项须由局主要领导签署意见后方可盖章(主要领导外出可根据授权先盖章后办理手续);

三十一、凡介绍信、证明书、便函,需经分管领导或综合科科长签署意见后方可盖章;

三十二、公文、报表等日常性盖章按常规程序办理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

莆田市安监局考勤制度

     

 

为了加强机关作风建设,树立团结、廉政、务实、创新的机关良好形象,营造优良的工作环境和工作秩序,提高机关的办事效率,督促工作人员认真履行岗位职责,确保各项工作任务顺利完成。除认真执行《国家公务员暂行条例》外,特制定如下考勤制度。

一、作息制度

(一)严格遵守上、下班制度。全体干部职工上班时要坚守岗位,不得迟到、早退;工作时间不得无故串岗、离岗、上网玩游戏等娱乐活动。

(二)实行考勤登记制度。全体干部职工按上班时间由本人在局值班室签到,每个工作日上班时间30分钟后由值班人员负责收集《考勤签到表》送综合科直接放入考勤箱(执法支队、应急中心考勤比照执行)。未在规定时间签到视为迟到,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。如遇特殊情况不能按时上班或中途外出办事的,必须提前向科室负责人或领导请假(事后次日前应补办手续后直接放入考勤箱)。

(三)实行值班制度。实行全局轮流值班制度,值班人员必须在岗在位,通讯保持二十四小时畅通,确保值守工作正常运转。原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事或下乡,如有特殊情况因公、因外出或下乡应经科室负责人及分管领导书面批准后送综合科备案(于次日之前),但要明确外出时间;各下乡检查组人员的考勤,由各组负责人考勤,并报分管领导。

(四)严格请休假制度。全局干部职工的病假、事假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。科员因事请假半天以内的,由科室负责人批准同意,并由科室负责人予以签到(每月不得超过2次);一天以上的,须书面报告经科室负责人同意,分管领导批准后送综合科备存(每月不得起过2次);科室负责人请假在一天以内的经分管领导书面批准后并送综合科备存(每月不得超过2次);一天以上的一律由主要领导批准并送综合科备存。请假要附请假条为凭(特殊情况,应在请假期限到日次日前),假条批准后,及时送到综合科登记,假期满后,及时销假,逾期未销假的一律视为旷工。各科室根据工作情况,按相关规定有计划地安排好工作人员的年休(按半年度年分开轮休,下半年度每个科室原则只能按排1位同志,执法支队安排2位同志)。参加事故应急抢险或特殊情况加班的,经领导书面批准予以适当补休。

(五)严格实行督查制度。实行领导按周带班督查制度,并定期或不定期抽查,每周至少抽查2次(由带班领导、值班人员、综合科组成),一般采取上班后30分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的,均视为缺勤。

(六)实行考勤统计公布制度。综合科每月15日负责对考勤情况进行统计,公布考勤结果并按季度进行汇总通报。公布在本局网上和公开栏。

二、奖惩措施

(一)每年度对考勤结果进行评定,干部职工的考勤情况作为个人年度考核的依据之一,并与年终评先评优等奖惩挂钩。

(二)每月缺勤累计6次的(不含6次)以下、无故旷工累计3天(不含3天的),在全局大会上予以通报批评,并作出书面检讨;缺勤累计6次,无故旷工累计3天,加班通讯补助费按50%发放;缺勤累计10次以上,无故旷工累计5天以上,取消当月误班通讯补助费。一年内二个月出现上述现象,年度考核直接为基本称职或不称职。

(三)上班时间不按规定要求,玩电脑游戏、上网聊天,一经发现,予以通报批评,并作书面检讨;如被省、市效能办检查发现的,取消当年度加班通讯补助,年度考核中定基本称职或不称职,情节严重的报局党组予以效能告诫并报相关部门按有关规定予以经济和纪律处理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

莆田市安监局值班工作制度

为进一步建立健全值班工作制度和突发事件的处置工作机制,全面加强局机关规范化管理,提高机关工作效能,结合局机关实际,特制定本制度。

值班人员工作职责

 

一、做好上传下达工作。值班期间要坚守岗位,准确记录并及时处理往来电话内容,对重要情况和突发性事件要及时请示、汇报,如把握不准的可与综合科协商或汇报局分管领导处理。负责局领导的指令传达或局机关综合性大型会议(经局领导审签后)的通知。

二、做好收发工作。负责处理传真的接收发送,对紧急的传真件等应及时报告,对来局机关办理公务或反映上访的人员,要按有关程序予以指导和处理。

三、做好突发事件处置工作。接到紧急情况或重大安全事故报告后,要认真做好记录,并立即将事故情况报告局分管领导。辖区内发生死亡3人以上或重大突发事件的,不论日间或晚上都必须在岗在位值班,负责做好事故的记录整理和信息上报等相关工作,并随时向分管领导和主管领导报告。

四、做好交接班工作。原则上当班事项当班办结,确有特殊原因未办结的事项应在值班登记本上注明,并向接班同志作详细交待,接班同志应负责继续办理。同时,要做好交接班通讯设备的设置转移取消工作。

五、做好其它方面工作。协助做好局里的考勤工作,负责上班签到和考勤抽查,并将签到表和抽查情况收集交综合科汇总。

六、值班实行补助。日常值班、夜晚加班按有关规定予以适当补助,通宵值班的可补休一天。

 

值班人员工作纪律

 

一、设立值班室,值班电话:2292259局办公室(综合科)负责值班工作的综合管理协调,并把值班工作列入绩效考评的重要内容之一。实行全局干部轮流值班,每人一天(除逢周六、周日连续外),每天值班时间为上午上班时间到次日上午上班时间,中午和晚上须在下班前将值班电话设置转移至个人手机,凡星期五轮到值班的人员,除设置转移值班电话外,须保证星期六、日两日手机保持24小时畅通状态,随时接听和处理值班情况。

二、准时到班,挂牌值班。确因工作等原因无法当班的,可自行协商替班,特殊情况由综合科或局分管领导协调,不能出现值班空档的情况,未经报告脱岗的要追究相关人员责任。

三、文明值班,耐心接访。值班人员为局机关的首问首接责任人,接待来访人员应热情周到、耐心细致;接挂电话应文明礼貌、认真负责。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

推行服务承诺制度

为推行我局机关效能建设,改进机关工作作风,提高服务质量和办事效率,建立高效、运转协调、行为规范的机关管理体系,我局机关对社会服务实行承诺,具体内容如下:

一、端正服务态度,推行文明用语礼貌待人,热情服务,依法办事,提高办事效率。

二、各科室主动提供政策业务咨询服务,对外公开有关业务办事手续、程序和所需材料。

三、及时办理证明及批、转文件,凡手续完整、材料齐全、条件具备的项目分别在下列时间内办理完毕或报批。

1、危险化学品经营许可证书(甲证)申请、勘核、审批、发证(由省安监局发)等整个流程时间为9个工作日(不含现场核查6个工作日及省安监局审批时间)

2、危险化学品经营许可证(乙种)申请、勘核、审批等流程时间为10个工作日(不含现场抽查5个工作日)

3、市局收到县(区)安监局上报的申报材料和矿山安全生产许可证审批表后,在三个工作日内,职能科室作出受理意见,对不予受理的应将申报材料退回县(区)安监局;予以受理的,在15个工作日内提交局务会议研究办理《安全生产可许证》或《安全生产临时许可证》。

4、报送我局的补充工作人员编制、人员调动审批等手续,符合条件的,经局研究后3个工作日内审批。

5、对局干部任免报告的办理,经组织研究决定,一周内给予办理有关申报手续。

6、局干部办理退休手续,一周内给予申报。

7、全体人员应严格遵守本承诺,凡违背投诉者,第一次予以批评教育;第二次违诺者在局里通报批评,连续三次违诺被投诉者调整岗位并做相应纪律处分。

8、设立效能建设小组,设在市安监局综合科,举报电话:2292259,欢迎社会监督举报。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

否定报备制度

为了进一步加强机关效能建设,提高办事效率,健全服务制度,完善监督制约机制,规范机关行政行为,特制定本规定。

一、否定报备是指各业务岗位经办人员在依法行政过程中,对服务对象申办需要依法否定,不予办理的,必须向领导报备,不得擅自否定不办。

二、各科室(支队)受理具体业务时,经办人员如对前来申请办事不予接受,拟加以否定的,必须向科室(支队)负责人请示,科室(支队)了解审核后,及时向局分管领导报备。

三、各科室(支队)受理业务请示事项时,经办人员没有否定权,科室(支队)负责人对请示事项需要予以否定的,应向局分管领导报备。

四、各科室(支队)受理各项业务时遇有疑问或超越权限等,应及时请示报告,不得直接列入否定报备。

五、对应以否定的事项,各科室(支队)应对照政策规定,认真审议确认后,以文书形式告知申办单位,告知一式两份,一份交申办单位(人员),一份本局存档。

六、申办单位(人员)对否定不服的,可向本局机关效能建设小组提出申诉,接到申诉的三日内应予以答复,并向局分管领导报备。

 

 

 

 

机关首问首负责制

为了切实改进机关工作作风,规范机关工作人员的服务行为,加强机关效能建设,提高办事效率,特制定本制度。

一、凡到我局办事人员询问的第一位工作人员即为首问首接责任人。

二、首问首接责任人对来我局办事人员要做到热情服务接待,主动受理,不得借口推诿或拒绝。

三、询问者提出的办事事项,属于本局职责范围的,首问责任人要负责引导序文者到综合科,交给综合科值班人员,值班人员应将询问者带到承办科室,承办科室和负责人应及时给予办理。

四、询问者提出办理事项,不属本局职责范围的,首问者接责任人应耐心向对方作结实说明,并对其提供必要的方便。

五、对违反本制度被投诉并查有实据的人员,将视情给予相关处理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于行政许可实施程序暂行规定

为了规范我局内部相关行政许可事项的实施程序,优质、高效地实施行政许可,特制定本规定。

一、经济发展中心安监局窗口(以下简称窗口)工作人员应当按照法律、法规和行政服务中心的规定,接受申请人的行政许可申请时,要认真审查申请人提交的申报材料,根据法定要求作出受理或不予受理的处理决定,特别对申报材料不齐全的,应当当场以书面形式一次性告知申请人需要补齐的全部材料。

二、窗口工作人员受理行政许可申请后,应当在规定的时限内交给业务主办科室办理,并办理交接手续。

三、窗口工作人员应当于每周三将一周(相对周)受理事项的具体情况登记汇总报备局领导。

四、业务主办科室在接到窗口交给的材料后,应当在一个工作日内向分管领导汇报,提出组织实地勘察和现场核查的计划,并于规定的时限内内完成实地勘察和现场核查。现场核查一般采取市、县(区)联合核查或委托县()安监局核查、市局抽查的办法,现场核查工作要与监察执法工作相结合。

五、每周五召开局务会议研究审查行政许可申请事项(特殊情况可以顺延或提前),作出行政许可或不许可决定。

局务会议成员由局长、分管副局长、综合科及有关业务科室负责人组成。局务会议由局长主持,也可由局长委托分管副局长主持。科室负责人外出出差委托本科室人员参加。

六、局务会议作出准予行政许可决定的事项,主办科室要及时列表送达窗口,由窗口直接办理有关证照,作出不予行政许可决定的事项,主办科室要及时提出不予行政许可的理由并附文字说明送达窗口。主办科室应于每周一与窗口办理交接手续。

七、窗口工作人员收到上述材料后,应按要求及时办理证照并通知申请人前来取件;上报省局审批的行政许可事项的资料,除申请人要求自己送审外,一律由窗口邮寄。

八、窗口要建立健全办证档案,做好统计工作,每月按行政许可事项类别进行汇总报局领导及相关科室。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

二、财务与机关后勤管理制度

财务管理制度

第一章    

 

第一条  为规范局机关财务管理,提高会计核算水平,保证各项工作健康有序开展,根据《会计法》、国家有关财务规章制度,结合本单位实际情况,特制定本管理制度。

第二条  财务人员要加强政治学习,努力钻研业务理论知识和技术,不断提高自身综合素质,要忠于职守,奉公守法,严格把关。

第三条  财会工作要在局长统一领导下进行;要认真贯彻执行《会计法》、国家有关财务规章制度;要廉洁奉公,依法办理会计事务。

第四条  本局财务各项经费实行统一收支、统一核算、统一管理,财务开支实行“局长一支笔”审批;

    第五条  本局的财务专用章由综合科保管,法人章由会计保管。

    第六条  会计每季度要把全局所有的财务收支情况汇总报送局长备存。

第二章  收入管理

 

第七条  本局各项收费由财务统一收取,统一管理,统一核算,其他各职能部门密切配合。各科室不得以任何形式自行收费,凡不按规定自行收费设立“小金库”、截留、挪用、转移或私分收入款项的行为,要按有关规定给予严肃处理,若触犯国家法律,移送有关部门处理。

 

第三章  支出管理

 

第八条  本局报销由办公室、财务审核,汇总后一般掌握每月15号集中报送局长审批一次。开支凭证,包括转账付款凭证等,必须有经办人、证明人、办公室或分管领导审核,财务审核、领导审批。本局机关的车辆管理、用油料、打印、行政办公用品、接待等日常开支要先由综合科审签后送财务审核,涉及到业务专项资金开支和调配由业务科室经办,送分管领导审签后,再经财务审核后报局长审批。

第九条  凡购进用品、接受服务等支付费用,都必须取得合法的原始凭证(汽车修理费要附清单,会议费1000元以上要附签到单),原则上禁止使用白条。

第十条  差旅费管理。

1、实行出差审批制度。本局全体同志因公出差应按照《莆田市安监局工作规则》按规定报告。出差报销按批准程序后报局长审批。

2、差旅费报销严格执行莆市财行[2007]113号文件规定,市外出差的要在出差回来后一个月内报销(要求附出差审批手续),市内差旅费每季度集中下季度15日报销,超过期限的不予报销。

3、因公出差乘坐城市公共汽车实行限额包干报销。市外每人每天15元,超出部分个人自理。“的士”车票一律不予报销。市内下乡距办公地点10公里以上,需要在外就餐的,每人每天补贴10元。

4、严禁因公出差超标准住宿。出差住宿超出规定标准的,超出部分由个人自理(上级会议统一安排除外)。特殊情况超出住宿标准的,必须报局长审批。

5、严格控制乘坐飞机。因公出差确需乘坐飞机,应事先报局长批准。凡未经局长审批乘坐飞机的,一律按同等路程的火车票价报销,无火车路段,按同等路程的汽车票报销。

第十一条  会议费管理。本局召开的全市性、综合性大型会议,由综合科负责会议经费的审批手续。业务性会议由主办科室与综合科协商后,由主办科室办理会议经费的审批手续。

第十二条  公务接待管理。本局机关公务接待标准按市委办、市府办莆委办综[1999]63号和莆市财行[2007]114号文件执行,各科室公务接待前须填报《公务接待审批表》报局长审批,办公室或业务科室根据审批单位负责接待,接待费报销手续(科室经办、办公室证明、财务审核、综合科或分管领导审签、局长审批)由各科室负责。特殊情况应在接待后及时补办审批手续。

第十三条  购置费管理。各科室确因工作需要购置的办公、业务设备,办公用品、用具,各种报刊、杂志、业务书籍,遵循统一购置(征订)、统一登记、统一管理的原则,由综合科统一编制预算计划,经财务审核、报局长审批,需购置固定资产时,使用科室填制《固定资产购置审批表》,经综合科、会计签署意见,报局长批准,并由综合科统一购置。综合科负责各类物品的管理和领用工作,并设置登记备查簿。购置物品属于政府采购目录范围的,实行政府采购制度。

第十四条  电话费管理。办公室、值班室及局领导办公室配备长途电话,各科室配备市内电话,各科室有工作联系需要挂长途电话的,可到值班室或综合科通话。本局电话费实行最高限额使用,每季度进行公布一次。

第十五条  本局各科室文件统一由文印室打印,如确需到外部复印、打印文件资料的,要经综合科同意后到指定地点打印,否则费用不予报销。

第十六条  确因工作需要,就近用工作餐的,由科室填制《工作用餐审批表》,报综合科审批。标准每人每餐10元。

第十七条  慰问、补助管理。本局干部、职工生病住院,住院五天之内的慰问品一般掌握一次,金额150元以内,长期或重病住院的,慰问品100元,慰问金300元。特殊情况按局长办公会议决定,慰问报销手续由综合科负责;职工困难补助的,补助标准根据有关规定办理,补助费报销手续由综合科负责。

    第十八条  本局干部职工参加各种函授学习的,经过批准并取得毕业证书的,按有关规定予以报销。

 

第四章  固定资产管理

 

第十九条  一般设备单位价值有500元以上,专用设备单位价值在800元以上,且使用年限在一年以上的为固定资产;单位价值虽未达到规定标准,但是使用时间在一年以上的大批同类物资,按固定资产管理。固定资产由单位财务部门统一登帐、核算,由综合科统一登记、管理,由使用科室或个人保管(领导的公用财产由办公室保管),确保各项资产的安全。

第二十条  财产设备发生故障、损坏、丢失等,有关人员必须及时如实向综合科部门报告,认真分析原因,明确责任,并按有关规定做好资产报废或处置审批手续。

第二十一条  工作人员因工作变动或退休的必须如数移交财产及工作档案,方能办理相关手续。

 

第五章  货币资金管理

 

第二十二条  银行存款管理

1、要严格遵守银行的有关制度及有关的帐户管理制度和结算纪律。收支凭证必须真实地填写款项的来源和用途,不得巧立名目、弄虚作假,逃避银行监督;不得向任何单位、个人转借帐户,或代存代领现金。

2、出纳人员负责办理银行存款的收付业务。各种收支凭证要按时入帐,并结出余额,每月需与银行对帐一次,若余额不符应查明原因,编制银行存款调节表,对未达帐项应予及时清理。

3、健全支票领用手续,加强支票管理。支票领用要有登记,不得签发空白、远期支票。作废的支票要妥善保管和处理。

 

第二十三条  现金管理。

1、现金收支实行两条线管理,单位各项收入要当日存入银行,各项支出所需现金由银行提取,不允许将收入的现金直接用于支付和抵补库存。现金库存不能超过规定限额,不准以白条抵库,不准挪用,不准保留帐外公款,不准将单位收入的现金按个人储蓄方式存入银行。

2、现金必须按规定的支付范围使用,超过结算起点2000元的,应通过银行办理转帐结算,特殊情况需要付现金的报局长审批。

3、出纳每日业务终了,应结出现金日记帐余额,并清点现金数额与帐面结存数字核对,做到帐款相符,如有差错,尽快查明原因,同时应立即逐级报告。

4、出纳人员要注意票币鉴别,对收入的现金,特别是大面额票币必须逐一进行技术鉴别,谨防混收伪造假币。

5、各种有价证券,会计要进行登记、出纳要妥善保管。

第二十四条  因工作需要借款的,经办人填写借款单,主办科室签意见,财务审核、局长审批,并及时进行清算,前借未清者不准再借。

 

第六章  票据管理

 

第二十五条  收款票据填写应内容完整、书写工整、章戳齐全,须用双面复写纸一次填写,应连号循序使用,不得跳号。作废时,必须盖“作废”戳记(一式n联)并注明作废原因,保存待查,不得涂改、挖补、撕毁,因故丢失必须及时报告,查明原因,分清职责。

第二十六条  收据填写应规范化,单位名称或个人姓名、项目、数量、收款标准、金额、收款日期、收款人签名或盖章等必须填写清楚,金额数字除各项明细项目栏可“小写”外,合计金额必须“大写”,严禁涂改。凡采取转帐结算方式的,填写收据时必须特别注明“转帐”字样,借以与现金结算相区别。

第二十七条  财务要严格加强对各种票据的管理,建立领用缴销手续制度,出纳要对收据使用情况进行登记,会计要对收据进行收款入帐复核,已用、未用收据都要按国家会计档案规定,妥善保管,不得丢失,不得转让、出售和销毁。

 

第七章   

 

第二十八条  有下列情况之一的,财务部门不予报销或退回补办手续。

11000元以上开支未报计划,未经批准而自行开支的不予报销;

2、超过一个月以上的开支凭证不予报销(市内旅差费除外);

3、专控商品未办理控办手续的不予报销;

4200元以上非正式票据、非统一发票,无收款单位印章的凭证不予报销;审批手续不全的凭证不予报销,原始凭证内容不齐全的,退回补办手续;不符合规定的发票,不得作为财务报销凭证。

5、违反财经纪律和财务制度的凭证不予报销;

6、对不真实、不合法的原始凭证,不予受理。对弄虚作假严重违法的原始凭证,在不予受理的同时,应当予以扣留,并及时向局领导报告,请求查明原因,追究当事人的责任。

 

 

 

 

 

 

 

 

一、车辆管理:

1、局机关车辆的调配、维修、管理由综合科统一负责,车辆外借须经局主要领导批准。

2、本局车辆原则上为局领导公务用车、事故现场应急处置以及执法检查公务用车,其中,85号车为局主要领导及综合科用车; 84号车为局领导用车、应急救援、联合检查用车,主要用于公共设施科、安办下乡检查;785号车为局领导公务用车,主要用于局领导城内用车、公务出差、综合科、安办等科室城内临时办事等;421号主要用于执法用车、安全宣传,应急中心下乡,555号车主要用于安全检查用车,主要用于执法支队、工矿企业科、监控中心下乡;综合科根据工作需要可统一调配用车,其中421车辆由执法支队负责人为主直接管理调配。

3、实行派车单制度,科室用车应提前拟出用车计划送交综合科统一安排。车辆下乡须统一在市政府机关或执法支队办公地点等候,原则上不准逐一接送,如每月发现累计达3次的,取消驾驶员旅差补助及使用人当月考勤补助。除局领导外,其他人员出差或开会原则上不派车,局分管领导用车离开本市要告知综合科,并报告主要领导。办证检查原则上不派车,业务科室集中办证、现场核查派车原则上控制在每月安排1-2天次。两个科室负责人离市开会在车辆许可情况下,可以考虑派车。驾驶员离开城区在市内用车由综合科审批,离开本市及非正常时间用车须经局分管领导审批,用车人在派车单上签字。

4、局公务用车实行专人驾驶,钥匙由驾驶员专人保管,驾驶员要严格管理车辆,不得将车辆外借给任何人,禁止局领导驾驶公车。非公务用车发生安全事故,其损失由驾驶员及使用人承担,并按规定承担相应的法律责任。驾驶员应主动参加全局性学习,服从综合科调配,没有按规定或不服从的,按缺勤处理,并相应取消下乡补助。

5、实行驾驶员带薪休假和节假日车辆轮流停放制度,正式驾驶员按相关规定进行休假,临时聘用的每年可集中安排一周以上的休假时间,车辆停用期间确需动用,须报综合科同意批准,应急情况由综合科统一调配,同时相应安排驾驶员补休。正常上班期间和节假日均安排3部车辆值班,值班车辆必须在城里,如遇到工作需要,值班车辆须确保在20分钟内赶到指定地点,迟到一次取消当月的误餐补贴,每年累计达3次的,取消当年度安全奖及误餐费补助。节假日除3部值班车辆外,其他车辆必须按规定停放在市政府机关大院车库,否则发生车辆失窃或损坏由驾驶员赔偿。综合科不定期督查车辆是否按规定停放,同时要确保局机关车辆正常运转。

6、驾驶员报销过路费和领取出市行车补贴,须附派车单。

7、驾驶员应认真做好车辆日常维护、保养,做到安全行车。

8.每部车辆的洗车、香水、打蜡、补胎等费用实行包干(但报销仍需凭发票)。其中:851500元,84号、7851300元,555号、4211100元(半年度报销一次)。

二、车辆维修管理:

1、车辆实行定点修理。每部车辆维修前须把估价单送综合科审核,维修费用超过2000元以上要经综合科审核,分管领导审定后报局主要领导同意后方可修理,2000元以下由办公室审批后方可维修;维修费用在5000元以上的由综合科全程协助维修,并由办公室负责签单结帐。原则上5年以上才考虑进行一次大项目维修(特殊情况要报局务会议研究)。

2、维修费报销要附维修审批单,驾驶员要在维修单上签字。

3、综合科每季度公布维修费用。车辆维修费当年度总额不得突破1万元(不含大修费),超过的车辆要停止使用,并报局务会议专题研究确定。

4、综合科要定期下油站及修理厂了解核实情况,对服务态度差、维修质量低、维修油料单价高、油料缺斤少两、弄虚作假的厂(站)要予以更换。

三、车辆油料管理:

1、实行用油最高限额使用制度:本局车辆按量程进行最高限额核定并按月公布,汽油每月最高限额不得超过330公升,柴油不得超过360公升。85号每100公里按15公升计算,夏天启用空调按17公升计算;84号每100公里按16公升计算,夏天启用空调按18公升计算,785号每100公里按15公升计算,夏天启用空调按16公升计算,421号、555号每100公里按18公升计算,夏天启用空调按20公升计算。

2、实行定点加油:每个驾驶员分别持有一张加油IC卡,凭IC卡到油站加油,按季度结算油料,油料使用情况按季度公布,当月超支的在次月平衡消化,驾驶员应提前报综合科,超过的部份在次月自行消化;连续二个月超支的,车辆停止使用(停止使用期间不再发放通讯及误餐补助),并报局务会议研究。

3、油料报销要附派车单,经综合科和驾驶员核对并由驾驶员签字,按报销程序报销。

四、车辆保险管理:

车辆保险按相关文件规定办理,全年无发生事故的,发给一次性600元安全奖;全年没有发生事故且没有违章记录的,发给800元奖金。